「京都インデペンデンツクラブ企業研究会」

8月1日（月）京都リサーチパークにて、インデペンデンツクラブ企業研究会を開催しました。
関西地域の起業家の方をはじめ、たくさんの方にご参加頂き、誠に有難うございました。

第一部　パネルディスカッション
「ベンチャー企業の人材マネジメント」
北田 勝久 氏（オフ・ビート　代表取締役）
西田 聖子 氏（トーマツイノベーション　シニアコンサルタント）
國本 行彦 （インディペンデンツ　代表取締役）
モデレーター　澤村 功夫 氏（京都リサーチパーク　成長企業支援部）

ベンチャー人材にまつわる様々な問題・疑問についてディスカッションをおこないました。
その内容を一部ご紹介いたします。

―ベンチャー企業で力を発揮できる人材とは
北田：開発であっても総務であっても、自分のビジネスについてきちんと話せる人は仕事ができる。あと、変化に強い人はベンチャー企業向き。人材採用は、ベンチャー企業経営者の最重点項目だと思う。

―企業文化に馴染めない方をどう定着させるか
西田：馴染めるかどうかの見極めはすべきだが、資源が限られるベンチャー企業では無理に定着を図ることは逆に非効率的。この指とまれ経営、つまり社長の考えや企業の存在意義に共感してくれる人材と一緒にやるべき。

―人材マネジメントにおいて、経営者に求められることは
國本：ステージによって求められる役割や能力は変わる。社長交代など、マネジメント人材の入れ替えも時には必要。今後もっとこういうケースが出てくると思う。


第二部　プレゼンテーション
1.タケックス・ラボ（代表取締役社長　清岡 久幸 氏）
･･･6,000社のユーザを獲得されているとのこと、驚きました（コンサル）
･･･着眼点「竹」ということ、ビジネスモデルの参考となった（IT企業）

2.アクアフェアリー（代表取締役社長　相沢 幹雄 氏）
･･･燃料電池は発電機であることを知った（監査法人）
･･･環境がフォローである現在、飛躍のタイミングですね（コンサル）

3.SOBAプロジェクト（取締役　山下 大介 氏）
･･･Web会議システムに関心あります（メーカー）
･･･自前の技術であることに関心があるが、コンペティターは多いのでは？（IT企業）

4.サウンドコンプレックス（代表取締役　荒川 邦雄 氏）
･･･音楽をマトリクスでサーチするという発想がおもしろい（コンサル）
･･･音楽を愛する心が伝わってきた。しかし、これで儲かるのか（監査法人）

5.シーエーブイテクノロジーズ（代表取締役 田口 研治 氏）
･･･色々とセキュリティシステム保障があるのですね（起業家）
･･･誰に、何を、どういう価格で売ろうとしているのかが分かると良かったと思います（銀行）


※次回インデペンデンツクラブは、8月25日（木）東京21cクラブにて「特別セミナー "TOKYO AIM上場第一号を迎えて "を開催いたします。詳細はこちら。